Recruiting - SELVAS
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RECRUITING

SELVAS RECRUITING

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聘用

用传统的方式是难以发现有Adaptability的人才。
于是所有面试结束后,包括最终决策人在内的所有面试官进行讨论后,决定是否聘用。

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评价

为了通过经营数据的随时评价系统而做出了很多投资。
公正的评价才是最确实的动机赋予方案。
尤其,比较重视一同工作的同事们的评价(Peer Review)。

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补偿

通过‘做了什么工作’和‘得出了什么成果’来决定补偿。
这是因为只通过成果来决定补偿的话,会出现回避挑战的文化。
工作艰辛的成员绝对需要受到尊重。

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培养

工作能力优秀的人才和组织管理能力优秀的人才都同样重要。
于是,不断在努力提供符合个人的成长渠道。
基于力量的‘成长机会的持续提供’是培养人才的重点。

BENEFITS

01

长期工作优待制度

长期工作的职员(进入公司第五年或第七年/ 第十年)
支付奖金与提供一定的假期,
提供可自由使用的充分休息和再充电机会。

02

支付医疗费

职员支付的疾病及受伤医疗费的一部分由公司支付,
寻求职员的生活稳定。

03

支持综合体检

以30周岁以上的职员为对象,
每两年进行一次专业体检医院的综合体检,
实现较有深度的职员健康管理。

04

职务发明补偿制度

保护和奖励发明,提高所有职员职务方面的研发积极性,
并运营合理地管理和应用知识产权的补偿制度。

05

支持同好会活动

公司积极提议职员的爱好活动和教养活动,
并为了寻求职员之间的团结和谐,支持各种同好会活动。

06

支援外国语教育费

为了自我开发技提高语言能力,
支持外国语培训费、在线授课、电话外国语培训等。

*2013年获得职务发明补偿优秀企业(专利厅承办)、
专利竞赛大奖(电子信息通信产业振兴会承办)。

* 按照* 按照每个子公司及产业特点,福利制度会有所不同。

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HIRING PROCESS

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材料审核
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品格·才能评价/笔试

* 限开发职业进行笔试

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面试
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发表合格者

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