Recruiting - SELVAS
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RECRUITING

SELVAS RECRUITING

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採用

Adaptabilityに優れた人材は、型にはまった
方法では見つけることができません。そのため、
面接が終わると、最高意思決定者を含むすべての
面接者が集まり、議論を通じて、
採用に関する最終的な意志決定を行います。

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評価

経営データによる常時評価システムのために、多くの
投資をしてきました。
公正な評価こそ最も確実な動機付けの方法だからです。
特に、共に業務を遂行する仲間からの
評価(Peer Review)に大きな比重を置いています。

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報奨

報奨は大略的に、「どのような仕事をするか」と、
「どのような成果をあげたか」によって決定されます。
成果だけで報奨を決定してしまうと、時間がかかる困難な挑戦を
忌避する傾向が生じるためです。困難な仕事に立ち向かう構成員は、
それだけで尊重される必要があります。

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Development

仕事ができる人と、組織の管理に長けている人。
どちらも重要な人材です。そのため、各自に合った明確な成長経路を
提供することに多くの力を注いでいます。
個人の能力に基づいた成長の機会の継続的な提供」が、
人材育成の中核です。

BENEFITS

01

長期勤続者の優遇

長期勤続した従業員(入社5年目または7年目 / 10年目)
にボーナスと一定期間の休暇を与え、自由に活用すること
ができる十分な休息とリフレッシュの機会を提供します。

02

医療費支援

従業員が支出した病気やけがの
治療費の一部を会社が負担し、
社員の生活の安定を図ります。

03

総合健康検診サポート

満30歳以上の従業員を対象に、2年に1回、
専門検診病院の総合検診を通じて、
従業員の健康管理を実施しています。

04

職務発明の報奨

発明を保護・奨励し、全従業員の職務に関する研究開発の
意欲を喚起し、知識財産権を合理的に管理・活用するための
報奨制度を運営しています。

05

社内グループ活動の支援

従業員の趣味や教養の活動を会社が積極的に奨励し、
従業員間の親睦と和合を図るため、
各種グループ活動を支援します。

06

外国語教育費の支援

自己啓発や語学能力の向上のために、
外国語学習費、インターネット講義、
電話による外国語教育などをサポートします。

*2013年に職務発明報奨優秀企業(特許庁主管)、
特許経営大賞(電子情報通信産業振興会主管)を受賞しました。

* 系列社別および産業特性によって福利厚生制度はは多少は差があります。

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HIRING PROCESS

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書類審査
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人・適正検査/筆記
開発職のみ筆記試験を実施
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面接
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合格者発表

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