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RECRUITING

SELVAS RECRUITING

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채용

Adaptability 있는 인재는 틀에 박힌 방식으로 찾기
어렵습니다. 그래서 모든 면접이 끝나면 최고 의사 결정자를 포함한
모든 면접자들이 한데 모여 토론을 통해 최종 채용 여부를 결정합니다.

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평가

경영 데이터에 의한 상시 평가 체계를 위해 많은 투자를 해왔습니다. 공정한 평가야말로 가장 확실한 동기부여 방안이기 때문입니다. 특히 업무를 같이 수행하는 동료들로부터의 평가(Peer Review)에 큰 비중을 둡니다.

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보상

보상은 크게 ‘어떤 일을 하는가’와 ‘어떤 성과를 냈는가’에 의해 결정됩니다. 성과만으로 보상을 결정하면 길고 어려운 도전은 기피하는 문화가 생기기 때문입니다. 어려운 일을 하는 구성원은 그 자체로 존중받아야 합니다.

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육성

일을 잘하는 사람과 조직을 잘 관리하는 사람. 둘 다 똑같이 중요합니다. 그래서 각자에 맞는 선명한 성장 경로를 제공하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 역량에 기반을 둔 ‘성장 기회의 지속 제공’이 인재 육성의 핵심입니다.

BENEFITS

01

장기근속 우대

장기근속한 임직원(입사 5년 차 또는 7년 차 / 10년 차)에게
상여금 및 일정 기간 휴가를 부여하여 자유롭게 활용할 수 있는
충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공합니다.

02

의료비 지원

임직원이 지출한 질병 또는 부상 치료비의 일부를
회사가 지원하여 직원들의 생활 안정을 도모합니다.

03

종합 건강검진 지원

만 30세 이상 직원을 대상으로 2년에 1회 전문 검진병원의
종합검진을 통해 심도 있는 직원 건강관리를 실시합니다.

04

직무발명 보상

발명을 보호·장려하여 전 사원의 직무에 관한 연구개발 의욕을
고취시키고, 지식 재산권을 합리적으로 관리·활용하기 위한
보상 제도를 운영합니다.

05

동호회 지원

직원들의 취미생활 및 교양활동을 회사에서 적극적으로
권장하고 직원 간 친목과 화합을 도모하기 위하여
각종 동호회 활동을 지원합니다.

06

외국어 교육비 지원

자기 개발 및 어학능력 향상을 위하여 외국어 학원비,
인터넷 강의, 전화 외국어 교육 등을 지원합니다.

*2013년 직무발명 보상 우수기업(특허청 주관), 특허경영 대상(전자정보통신
산업진흥회 주관)을 수상하였습니다.

* 계열사별 및 산업 특성에 따라 복리후생 제도는 다소 차이가 있을 수 있습니다.

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HIRING PROCESS

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서류심사
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인·적성검사/필기전형
*개발직 군만 필기전형 실시
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면접전형
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합격자 발표

INQUIRY

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